Sosyal Uygunluk Politikası

Tutkuyla Çalışanlar Asla Şansa İnanmazlar!

1.ZORLA ÇALIŞTIRMA (GÖNÜLLÜ ÇALIŞMA)

Firmamız, hiçbir çalışana zorunlu çalıştırma yaptırmamaktadır. Firmamızdaki çalışma esasları gönüllülük esasına dayanır. Çalışanın işi bırakması durumunda herhangi bir güvenlik sebebi dışında şirket buna engel olamaz veya erteleyemez. Çalışanımızın her türlü bilgisi korunmakta ve yasaların belirttiği ölçüde saklı tutulmaktadır.

2.ÇOCUK İŞGÜCÜ (REŞİT OLMAYAN ÇALIŞANLAR)

Firmamızda hiçbir şekilde çocuk işçiliği kabul edilmemektedir. Stajyer, kursiyer vs. gibi zorunlu haller dışında ulusal ve uluslararası yasaların belirlediği minimum yaş dikkate alınmaktadır.

3.AYRIMCILIK (EŞİTLİKÇİ YAKLAŞIM)

sağlama konusunda köklü bir taahhüde sahiptir. Yönetim olarak kuruluşumuzu ırk, cinsiyet, renk, milliyet, sosyal köken, din, yaş, maluliyet, siyasi görüş veya yürürlükte olan yasalarca korunan her türlü değer statü temelinde ayrımcılığın veya fiziksel ya da sözlü tacizin olmadığı bir kurum olarak muhafaza etmeye kararlıyız. Firmamız için personel seçimi, açık pozisyon, eğitim, ilgi alanları, yetenek, iş deneyimi gibi asgari nitelikler temel alınarak yapılmaktadır.

4.ETİK İŞ DAVRANIŞI

Firmamız hiçbir şekilde yolsuzluk, dolandırıcılık, zimmet veya rüşvete müsamaha göstermemektedir.

5.ÇALIŞMA SAATLERİ ve ÜCRETLER (ÜCRET / MAAŞ)

6.SAĞLIK ve GÜVENLİK

Firmamız, güvenli ve sağlıklı bir işyeri ortamının oluşturulmasını ve korunmasını sağlar. Şirket, çalışanlarımızın kaza, yaralanma ve sağlığı tehdit eden her türlü faktöre maruz kalma riskini minimuma indirerek, güvenli, sağlıklı ve verimli çalışabilecekleri bir iş ortamını oluşturarak sürekliliğini sağlamayı amaçlar. Firmamızda, şiddetin, tacizin, tehdidin, istismarın ve rahatsız edici şartların olmadığı bir iş yeri ortamı sağlamaya özen gösterilir. Firmamızda yasal mevzuatın düzenlediği tüm iş sağlığı ve güvenliği kuralları uygulanmaktadır.

7.TOPLUM ve PAYDAŞLARLA BAĞLILIK

Firmamız, paydaşlarıyla, onların görüşlerini dinleyerek, görüşlerinden bilgi edinerek ve görüşlerini dikkate alarak iyi niyet temelinde bağ kurma taahhüdü verir. Bu bağlamda çalışan temsilcilerini yasal mevzuata göre belirleyerek çalışanların problemlerini temsilcilerle görüşebilecekleri ortamı oluşturur ve öneri kutularına yazılı olarak bildirmelerine imkân sağlar. Uygun olduğunda işyeri ile ilgili ve etki alanı içindeki işyeri hakları konularında, paydaşları ile bir diyalog kurma taahhüdü vermekteyiz.

8.YABANCI UYRUKLU İŞÇİ ÇALIŞTIRMA (YABANCI İŞÇİLERİN İSTİHDAMI)

Firmamızda, yasalarımıza uygun olarak çalıştırılan/çalıştırılacak yabancı uyruklu çalışanlar için İş sözleşmeleri anlayacakları dilde düzenlenir. İşe girişten işten ayrılma sürecine kadar tüm özlük işlemleri yürürlükteki yasal mevzuatlara uygun olarak yürütülür. İşçi hiçbir durumda borçlandırılarak çalıştırılamaz. Firmamız tarafından yabancı isçilerin çalışma konusundaki yasal hakları korunur. Firmamız, yasadışı (kaçak) işçi çalıştırmamaktadır.

Şirket Kültürü

Kaliteli ve kesintisiz süreçlerle üretim yapan büyük bir aile olan Deda Grup, sıkı çalışmayı, dürüstlüğü ve güvenilirliği şirket kültürümüzün temeli olarak kabul ediyoruz.

Vizyonumuz

Kendi kaynak ve teknolojimizle geliştirdiğimiz; Çevre dostu, yüksek bariyerli, geri dönüştürülebilen ve doğada yok olan ambalaj türlerinde, Dünyada marka bilinirliği en yüksek markalar içerisinde yer almaktır.

Süreç Verimliliği

Geleceğin beklentilerini bugünden dikkate alarak çevre dostu işletme, çevre dostu ürünler prensibimizi yenilikçi yaklaşımlarımızla sürekli geliştiriyoruz.

Misyonumuz

Sürdürülebilir Çevre politikası; İnsanlar ve diğer tüm canlıların ömürleri boyunca karşılıklı etkileşimde bulunduğu fiziki, biyolojik, kimyasal, ekonomik, kültürel ve sosyal ortamlara uygun yapı ve kalitede, 6 renge kadar flexo baskı tekniği ile geri dönüştürülebilir kağıt çanta üretmektir. Üretmiş olduğumuz kağıt çantalarda daha çevreci olan yalnızca su bazlı matbaa mürekkepleri kullanılmaktadır.

HİZMETLERİMİZ

Politikalarımız